MITGLIEDSCHAFT B A U M E V GROHE gehört seit 2016 dem Bundesdeutschen Arbeitskreis für Umweltbewusstes Management B A U M e V an B A U M wurde 1984 gegründet und ist mit über 500 Mitgliedern das größte Netzwerk für nachhaltiges Wirtschaften in Europa Das Netzwerk unterstützt seine Mitgliedsunternehmen bei allen Fragen des Umweltschutzes Als Mitgliedsunternehmen hat GROHE sich verpflichtet den B A U M Kodex für nachhaltiges Wirtschaften einzuhalten COMPLIANCE Als führender Anbieter von Sanitärprodukten legt GROHE größten Wert auf die Einhaltung internationaler Rechtsnormen Standards und Verhaltensregeln GROHE ist eine der bekanntesten Marken der Sanitärbranche daher ist es besonders wichtig das Organisations verhalten des Unternehmens auf die wachsenden Anforderungen der weltweiten Kapitalmärkte und Corporate Compliance Standards abzustimmen Dies gilt nicht zuletzt vor dem Hintergrund dass mögliche Rechtsbrüche und Verstöße gegen brancheninterne Vereinbarungen hohe Kosten und Reputationsschäden nach sich ziehen können Außerdem hemmen sie die gesellschaftliche Entwicklung hin zu einer nach haltigeren Lebens und Wirtschaftsweise Compliance ist daher ein zentrales Handlungsfeld für GROHE Sie bildet die Grundlage für die anderen sechs Handlungsfelder Kunden Produkte Prozesse Mitarbeiter Lieferanten und gesellschaftliches Engagement Dies betrifft die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Auflagen von Behörden ebenso wie die Orientierung jedes einzelnen Mitarbeiters an den ethischen Grundsätzen des Unternehmens Die Schwerpunkte in diesem Handlungsfeld liegen insbesondere auf der Vermeidung von Korruption und wettbewerbswidrigem Verhalten sowie auf der Einhaltung der Menschenrechte Um sicherzustellen dass alle Mitarbeiter im In und Ausland rechtskonform und in Übereinstimmung mit den Werten des Unternehmens handeln hat GROHE zentrale ethische Standards in seinem Unternehmenskodex definiert Der Kodex wurde 2007 von Vorstand und Aufsichtsrat gemeinsam herausgegeben und verpflichtet die Mitarbeiter dazu jederzeit geltende Gesetze Richtlinien und Vorschriften sowie die Grundsätze des Unternehmens zu beachten Er bietet einen Leitfaden für verbindliche Verhaltensweisen sei es im Umgang mit lokalen Entscheidungsträgern mit Landes und Staatsregierungen der europäischen Kommission Eignern oder Finanzinstitutionen Kunden oder Lieferanten Dieser GROHE Code of Conduct wurde 2015 durch den LIXIL Group Code of Conduct ersetzt der ebenfalls Compliance und Integrität betreffende Prinzipien beinhaltet GROHE hat ein umfassendes Compliance Management System aufgebaut um die Einhaltung dieser Verhaltensregeln zu gewährleisten und das Unternehmen vor Schäden zu bewahren Dazu kann jeder einzelne Mitarbeiter beitragen indem er Probleme oder potenzielle Zuwiderhandlungen gegen den Kodex meldet Über ein weltweites Hinweisgeber System der sogenannten Speak Up Hotline können sich Mitarbeiter und Dritte unter Wahrung ihrer Anonymität an externe Ombudspersonen wenden Ansprechpartner in der jeweiligen Landessprache sind für Mitarbeiter im Compliance Intranet Auftritt zu finden G4 SO3 G4 SO4 G4 SO7 Wir sind davon überzeugt dass Integrität die zentrale Voraussetzung für einen nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg ist Michael Mager 36GROHE AG GESCHÄFTS MODELL PRODUKTE KUNDEN PROZESSE MITARBEITER VIELFALT LIEFERANTEN VERANTWORTUNG3 NACH HALTIGKEIT GRO Nachhaltigkeitsbericht 2016 indd 36 04 06 18 12 14

Vorschau Nachhaltigkeitsbericht_de-de Seite 71
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