Bei sportlichen Veranstaltungen wie zum Beispiel dem Düsseldorfer Marathon oder dem GROHE Fußball Cup nehmen die GROHE Vorstände aktiv teil um auch persönlich die Bedeutung einer gesunden Lebensweise im Berufsleben vorzuleben Das betriebliche Eingliederungsmanagement ist für GROHE und seine Mitarbeiter eine bewährte Methode nach einer längeren Erkrankung wieder einen abgestimmten Einstieg in den beruflichen Alltag zu definieren Gerade nach Langzeiterkrankungen ist die volle Rückkehr ins Arbeitsleben nicht immer sofort möglich Daher erarbeitet GROHE zusammen mit dem Mitarbeiter teilweise mit Unterstützung des Werksarztes Pläne mit dem Ziel die Mitarbeiter so einzusetzen dass sie zügig und ihren Möglichkeiten entsprechend wieder eingesetzt werden können Falls notwendig werden auch Änderungen des Arbeitsplatzes veranlasst Der Dialog richtet sich jedoch nicht allein auf die Zukunft sondern hinterfragt auch ob es betriebliche Gründe gab die sich auf den Gesundheitszustand auswirkten Daher ist es ein weiteres Anliegen des Eingliederungsmanagements aus den jeweiligen Situationen zu lernen und präventive Maßnahmen abzuleiten An allen Standorten gibt es eine werksärztliche Betreuung Darüber hinaus kooperiert GROHE eng mit Krankenkassen Kreis und Landschaftsverbänden Düsseldorf Marathon GROHE Fußball Cup 74PROZESSE LIEFERANTEN VERANTWORTUNG6 MITARBEITER VIELFALT GRO Nachhaltigkeitsbericht 2016 indd 74 04 06 18 12 14

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