GEFÄHRDUNGEN UND BELASTUNGEN GROHE führt systematisch und wiederkehrend arbeitsplatz bzw tätigkeitsspezifische Gefährdungsbeurteilungen am Arbeitsplatz durch Gefährdungen und Belastungen können sich dabei sehr stark unterscheiden abhängig vom Arbeitsplatz bzw der jeweiligen Tätigkeit und den Arbeitsbedingungen Auf der Grundlage der lokalen GROHE Gefährdungsbeurteilungen sind passende technische organisatorische oder persönliche Schutzmaßnahmen installiert eingeführt und oder mit den Mitarbeitern vereinbart Fachkräfte für Arbeitsschutz Betriebsmediziner oder auch Psychologen und Physiotherapeuten unterstützen die GROHE Führungskräfte dabei Dort wo Schwerpunktbelastungen identifiziert wurden hat GROHE entsprechende weitergehende Programme und Maßnahmen implementiert dabei spielen auch Aspekte einer alternden Belegschaft eine wichtige Rolle Mit einer veränderten Arbeitsorganisation speziellen Arbeitsmitteln wie höhenverstellbaren Tischen einer wechselnden Tätigkeit Job Rotation oder Fitnessgymnastik vor der Arbeitszeit und oder in den Pausen kann zum Beispiel ergonomischen Problemen vorgebeugt werden GROHE macht hierfür entsprechende Angebote Darüber hinaus gibt es in Bereichen mit Schwerpunktbelastungen Pflicht und Angebotsuntersuchungen für die dort Beschäftigten Dazu gehören in Deutschland die sogenannten G Untersuchungen arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen Grundsätzlich gibt es bei GROHE keine Tätigkeiten die ein besonders hohes Risiko für ernsthafte Erkrankungen mit sich bringen Dennoch nimmt das Unternehmen seine Verantwortung für die Gesundheit der Mitarbeiter sehr ernst und trifft alle erforderlichen Maßnahmen damit die Sicherheit der Mitarbeiter vom ersten Tag ihrer Ausbildung bis zum Abschied in die Rente täglich gewährleistet ist Die Mitarbeiter profitieren von lokalen Programmen für Gesundheit und Sicherheit GROHE stellt sicher dass sämtliche rechtlichen Anforderungen sowie die unternehmenseigenen Richtlinien erfüllt werden indem die Mitarbeiter immer und überall einen verantwortlichen Ansprechpartner vor Ort vorfinden An jedem Standort existiert ein Arbeitskreis Gesundheitsmanagement der regelmäßig tagt und gesundheitsfördernde Maßnahmen festlegt Mitglieder Teilnehmer der Arbeitskreise sind unter anderem die Geschäftsleitung der Betriebsrat Betriebsverantwortliche die Personalabteilung und der Betriebsarzt G4 LA7 GROHE nahm im November 2016 eine Mitarbeiterbefragung unter der Überschrift GROHE Gesundheitsbefragung 2016 Wie läuft s vor Ziel des GROHE Gesundheits Management Teams GGM Team war zu erfahren wie es den Mitarbeiter innen geht und was für ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden unternommen werden kann Die Befragung erfolgte freiwillig und anonym und ermöglichte dem GGM Team neue Impulse zu erhalten Gleichzeitig verfolgte die Befragung das Ziel auf bereits bestehende Betriebssportgruppen wie Fußball Volleyball Wandern und Mountainbike hinzuweisen und abzufragen an welchen weiteren Sportarten Interesse besteht Hierbei wurde deutlich dass sich die Mitarbeiter Angebote wie Yoga Rückenschule oder auch Fitnesskurse wünschen Entsprechende Maßnahmen wurden abgeleitet und befinden sich aktuell in der Planung 72GROHE AG GESCHÄFTS MODELL NACHHALTIGKEIT PROZESSE LIEFERANTEN VERANTWORTUNG6 MITARBEITER VIELFALTPRODUKTE KUNDEN GRO Nachhaltigkeitsbericht 2016 indd 72 04 06 18 12 14

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